Dirk Jost

Leiter Personal & Interim Manager

Ich bin Diplom-Psychologe, verfüge über jahrzehntelange Erfahrung als Leiter Personal / HR Direktor und Interim Manager, bin Karriereberater und systemischer Coach. Seit 2014 bin ich selbstständig als HR Interim Manager tätig und begleite Unternehmen in komplexen Veränderungssituationen.

Ausbildung

  • Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an der TU Darmstadt
  • Abschluss: Diplom-Psychologe
  • Studienschwerpunkte: Wirtschaftspsychologie und Pädagogische Psychologie
  • Nebenfach: BWL – Personalwirtschaft

  • Ausbildung zum Business Coach bei Coach And More: Systemisches Coaching mit Fokus auf Methoden-, Modell-, Prozess- und psychosoziale Kompetenz

  • Ausbildung zum Werbekaufmann (IHK) bei Hoechst AG

Berufserfahrung Interim Management

  • Diverse HR-Projekte in der Industrie

  • Head of HR Central Europe (Deutschland, Liechtenstein, Polen) in der chemischen Industrie

  • Standortschließung und Produktionsverlagerung inkl. Neuqualifizierung und Personalaufbau am neuen Standort

  • Gestaltung und Umsetzung diverser Personalabbaumaßnahmen

  • Einführung von Leadership-Modellen und Neugestaltung und Implementierung von HR-Service-Centern

  • Konzeption und Verantwortung eines Ideenmanagements als Konzernbeauftragter

  • Gestaltung von Kompetenzmodellen

  • Recruiting-Leitung in Großprojekten (Brauindustrie, Chemie, Energieversorgung)

Festanstellung als HR Director

  • Langjährige Leitung von HR-Abteilungen in internationalen Unternehmen
  • Verantwortung für bis zu 12 Mitarbeitende in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Payroll und HR-IT
  • Beratung der Geschäftsleitung in allen strategischen und operativen Personalfragen
  • Internationale Erfahrung in britischen, amerikanischen, asiatischen und finnischen Konzernen

  • HR-Kompetenzen im Überblick:

  • Recruiting: über 4.000 Auswahlprozesse, ACs, Diagnostik, Active Sourcing, Interviewtraining
  • Personalentwicklung: PE-Strategien, interne Akademien, Hochschulkooperationen, Kompetenzmodelle

  • Trennungsmanagement: Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplänen, Standortabwicklung, Transfergesellschaften,

  • Coaching & Karriereberatung: Bewerbungstraining, Gehaltsverhandlungen, Veränderungsbegleitung
  • Kommunikation: Fünf Jahre Erfahrung in Marketing, PR & Media in der chemischen Industrie