Human Resources Management
Als HR Interim Manager übernehme ich zeitlich befristet die Verantwortung für personalwirtschaftliche Aufgaben direkt in Ihrem Unternehmen – sei es als Leitung der HR-Funktion, als Projektverantwortlicher oder zur operativen Entlastung. Ich arbeite vor Ort oder remote, eingebunden in Ihre Organisation, und agiere wie eine interne Führungskraft auf Zeit.
Dabei unterstütze ich Unternehmen ohne eigene Personalabteilung ebenso wie Organisationen mit temporären Engpässen oder besonderen Herausforderungen. Ob strategisch oder operativ – ich übernehme Verantwortung und sorge für eine professionelle Umsetzung aller relevanten HR-Themen.
Mein Anspruch: nicht nur beraten, sondern aktiv gestalten und umsetzen. So stelle ich sicher, dass Ihre HR-Prozesse reibungslos laufen – mit klarer Kommunikation, rechtssicherer Umsetzung und einem Blick für das Machbare.
Meine Leistungen als HR Interim Manager
Übernahme von HR-Funktionen in Linien- oder Projektverantwortung
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Optimierung und Standardisierung von Arbeitsverträgen
Pflege und Digitalisierung von Personalakten
Erstellung und Überarbeitung von Stellenbeschreibungen
Anfertigung rechtssicherer Arbeitszeugnisse
Prüfung und Anpassung von Vergütungsmodellen
Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Beförderungen etc.)
Administration von HR-Systemen und Datenpflege
Einführung und Umstellung von HR-Software (Payroll, Zeitwirtschaft, HRIS)
Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
Beratung zu Arbeitszeitmodellen und Flexibilisierungskonzepten
Organisation und Steuerung von betrieblichen Benefits (z. B. Car Policy, Fuhrparkmanagement)
Unterstützung bei Compliance- und Datenschutzanforderungen im HR-Bereich
Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen für Managemententscheidungen
Begleitung von Audits und Zertifizierungsprozessen im Personalwesen
Koordination externer Dienstleister (z. B. Payroll, Leasing, Versicherungen)
Beratung zu internationalen HR-Themen und grenzüberschreitender Zusammenarbeit
Unterstützung bei der Einführung hybrider Arbeitsmodelle und Homeoffice-Regelungen
Aufbau effizienter HR-Prozesse für wachsende Organisationen
