Fach- und Führungskräfte gewinnen

Ich übernehme Verantwortung für Ihren Auswahlprozess

Recruiting

Die Anforderungen an modernes Recruiting steigen stetig. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und der Wettbewerb um Talente erfordern neue Strategien und effiziente Prozesse. Neben innovativen Methoden gewinnt auch das Employer Branding zunehmend an Bedeutung – ebenso wie eine schnelle und rechtssichere Abwicklung.

Ob umfangreiche Einstellungsprojekte, die Optimierung bestehender Prozesse oder die Besetzung einzelner Schlüsselpositionen – ich unterstütze Sie als Projektpartner, Berater oder in Form einer ausgelagerten HR-Funktion.

Meine Leistungen im Recruiting

  • Entwicklung oder Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Active Sourcing: gezielte Direktansprache von Kandidaten über Netzwerke und Plattformen
  • Gestaltung professioneller Auswahlverfahren (Interviews, Assessment Center, eignungsdiagnostische Methoden)
  • Kompetenz in Eignungsdiagnostik aufgrund der Ausbildung als Diplom-Psychologe
  • Durchführung der Personalauswahl und Begleitung bis zur Einstellung
  • Training und Coaching von Führungskräften in Interviewtechnik
  • Bei Bedarf Entwicklung und Integration einer Employer-Branding-Strategie
  • Erstellung anforderungsorientierter Stellenprofile und Anzeigen
  • Abwicklung kompletter Bewerbermanagement-Prozesse (Korrespondenz, Shortlist, Interviews, Onboarding) – auch für große Bewerbergruppen