HR-Kompetenz
auf Zeit

Ich unterstütze Sie bei Ihren Herausforderungen im Personalmanagement

Veränderung, Wachstum oder temporäre Engpässe …

… stellen Unternehmen regelmäßig vor personelle Herausforderungen. Als erfahrener HR-Interim-Manager, Berater und externer HR-Partner begleite ich Sie in genau diesen Situationen. Ob punktuelle Unterstützung oder umfassende Verantwortung: Ich biete Ihnen professionelle Personalarbeit auf Zeit – kompetent, lösungsorientiert und mit langjähriger Erfahrung.

Erfahren Sie mehr über meine Leistungen in den Bereichen:

HR Interim Management

Temporäre Führung mit Erfahrung und Struktur
Ich übernehme interimistisch die Leitung Ihrer Personalabteilung oder spezifischer HR-Funktionen – insbesondere in Veränderungsphasen, bei personellen Engpässen, im Rahmen von Projekten mit längerer Laufzeit oder bei Restrukturierungen. Meine Schwerpunkte liegen im allgemeinen Personalmanagement, in der Personalentwicklung, im Trennungsmanagement sowie im Aufbau und der Reorganisation von HR-Strukturen – insbesondere in mittelständischen Unternehmen. Auch die standortbezogene Personalleitung übernehme ich gerne bei Bedarf.

HR Consulting

Beratung in komplexen HR-Fragestellungen
Ich unterstütze Sie bei der strategischen Ausrichtung und operativen Umsetzung Ihrer Personalarbeit. Die Beratung umfasst Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Trennungsprozesse und strukturelles HR-Management. Darüber hinaus begleite ich Führungskräfte in Veränderungs-, Konflikt- und Krisensituationen durch individuelles Coaching.

Externes HR Management

HR-Expertise ohne eigene Personalabteilung
Wenn Sie keine eigene HR-Struktur vorhalten oder einzelne HR-Funktionen auslagern möchten, übernehme ich die operative Umsetzung Ihrer Personalarbeit. Ich unterstütze Sie bei der Abwicklung von Teilprozessen, der Einführung neuer Systeme und der Bearbeitung sensibler Themen – zuverlässig, transparent und mit langjähriger Erfahrung im internationalen Umfeld.

Ihre Vorteile

  • Sofortige Verfügbarkeit ohne lange Recruiting-Prozesse
  • Schnelle Einarbeitung dank breiter HR-Erfahrung
  • Professionelle Unterstützung im Personalmanagement – transparent, kalkulierbar und ohne Belastung Ihres Headcounts
  • Kombination aus strategischer Beratung und operativer Umsetzung
  • Langjährige Expertise in Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen
  • Flexible Auslagerung einzelner HR-Themen bei fehlenden Ressourcen oder bei sensiblen Projekten
  • Internationale Erfahrung – alle Inhalte auch in englischer Sprache umsetzbar

Meine Leistungen als Interim Manager

  • Betreuung definierter Mitarbeitergruppen in Übergangsphasen
  • Analyse und Reorganisation von HR-Prozessen
  • Einführung und Umstellung von HR-Systemen (z. B. Payroll, Zeitwirtschaft, HR-Software)
  • Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
  • Steuerung von Recruiting-Projekten
  • Durchführung von Personalabbau und Trennungsprozessen
  • Überarbeitung und Optimierung von Vergütungsmodellen
  • Begleitung von Change- und Restrukturierungsprojekten
  • Implementierung von Compliance- und HR-Governance-Strukturen
  • Coaching und Unterstützung von Führungskräften in kritischen Situationen

Referenzen

Unternehmen, für die ich bisher tätig war: