Die Anforderungen an ein professionelles Recruiting sowie dessen Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens werden immer höher. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel verlangen zunehmend nach neuen Sichtweisen und professionellen, innovativen Rekrutierungsmethoden. Auch das Employer Branding ist von zentraler Bedeutung. Ebenso sind schnelle und effektive Rekrutierungsprozesse wichtig.
„Egal ob es sich um umfangreiche Einstellungsprojekte handelt, um die Optimierung oder Anpassung des Recruitingprozesses, um die Auswahl einzelner Personen oder ganzer Gruppen – ich unterstütze Sie dabei.“
Hierbei kann ich Sie auf Projektebene unterstützen, als Berater oder in Form einer ausgegliederten Personalabteilung.
Zu folgenden Themen biete ich Unterstützung im Bereich Recruiting:
- Gestaltung und Optimierung des Personalauswahlprozesses
- Gestaltung der konkreten Auswahlsituation, z. B. durch Einsatz von Interviews, eignungsdiagnostische Methoden, Assessment Center oder anderen Methoden der Personalauswahl
- Durchführung der Personalauswahl
- Training und Supervision von Führungskräften in Interviewtechnik und Personalauswahl
- Gestaltung des Employer Brandings, Einbettung des Employer Brandings in die Kommunikationsstrategie des Unternehmens
- Optimierte Nutzung herkömmlicher und neuer Medien
- Erfolgreiche Nutzung von Social Media wie Xing und Facebook für das Recruiting
- Optimierung und Vereinfachung der Bewerberkorrespondenz
- Sicherstellung der AGG-Konformität im Rekrutierungsprozess
- Ausarbeitung spezifischer, anforderungsorientierter Stellenbeschreibungen und -anzeigen
- Auswahl der Rekrutierungswege für aktuelle Vakanzen
- Abwicklung umfangreicher Einstellungsprojekte
- Komplettes Bewerbermanagement: Je nach Bedarf Abwicklung der Korrespondenz, Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen, Erstellung einer Shortlist, Vorauswahl per Telefon-Interview, Unterstützung bei persönlichen Interviews, Empfehlung bzgl. individueller Anstellungskonditionen, Unterstützung beim Onboarding