Über mich

Langjähriger Leiter Personal / HR Direktor

Selbständig als HR Interim Manager seit 2014

Diplom-Psychologe

Karriereberater und systemischer Coach

Jahrgang 1966

Ausbildung

• Studium Psychologie und BWL, TU Darmstadt
  Abschluss: Diplom-Psychologe
  Studienschwerpunkt: Wirtschaftspsychologie und Pädagogische Psychologie
  Nebenfach: BWL-Personalwirtschaft

• Ausbildung zum Business Coach bei Coach And More – Christian Wedemeyer
  Hintergrund: Systemisch-konstruktivistisches Coaching
  Praxisnahe Ausbildung mit den Schwerpunkten Methoden-,
  Modell-, Prozess- und Psychosoziale Kompetenz beim Coaching

• Ausbildung zum Werbekaufmann IHK
  Hoechst AG, Frankfurt am Main

Berufserfahrung

Einsätze als Interim Manager

Chemische Industrie:

• Neugestaltung eines HR-Service-Centers: Trainings- und Changekonzept
• Begleitung bei der Einführung eines Leadershipmodels
• Outsourcing Sprachtrainings
• Neukonzeption und Implementierung des Ideenmanagements

Nahrungsmittelverarbeitende Industrie:

• Standort-Personalleitung während Reorganisation, Chemie-Tarif
• Leitung Recruiting in großem Projekt in der Brauindustrie, Metall-Tarif

Energieversorgung:

• Ausarbeitung und Implementierung eines kompetenzbasierten Zielvereinbarungsprozesses
• Abstimmung des Zielkatalogs mit den Ressortleitungen

Personal allgemein

• Langjährige branchenübergreifende Erfahrung als Personalleiter/HR Direktor
• Personalarbeit in großen und mittelständischen Unternehmen
• Beratung der Geschäftsleitung in allen Personalthemen
• Disziplinarische Führungsverantwortung der Abteilungen Personal allgemein, Recruiting, Personalentwicklung, HR-Informationssysteme sowie Payroll. Verantwortung für bis zu 12 Mitarbeiter
• Beratung von Führungskräften und Abteilungen im Rahmen von Restrukturierungen
• Durchführung von Change Management Projekten
• Integration und Harmonisierung diverser HR-Prozesse
• Branchenerfahrung: Chemische/Pharmazeutische Industrie, Luftfahrt/Touristik, Immobilien, Handel, Automotive, Finance, Werbung/Medien, Gesundheitswesen
• Internationale Erfahrungen in amerikanischen und asiatischen Konzernen

Recruiting

• Umfangreiche Kenntnisse im Recruiting, in der Gestaltung und Optimierung von Personalauswahlprozessen
• Bewerberauswahl (mehr als 4.000 Kandidaten) mittels Interview, Einzel- und Gruppen-AC sowie eignungsdiagnostischer und potenzialanalytischer Testverfahren
• Supervisor/Trainer für Interviewtechnik für Führungskräfte und Personaler
• Gestaltung und Durchführung von Auswahlsituationen und Bewerbertagen
• Diagnostik von Kompetenzen und Potenzialen für Fach- und Führungskräfte, 360°-Feedback
• Social Media Recruiting

Personalentwicklung

• Konzeption und Durchführung von PE-Strategien und ganzheitlichen Weiterbildungssystemen
• Gestaltung von Kompetenzmodellen
• Verantwortung hausinterner Akademien und Hochschul-Kooperationen
• Leitung von Trainingscentern (Schwerpunkt interkulturelle und Sprachtrainings)
• Einführung und weiterer Ausbau von Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen
• Gestaltung und Betreuung von Trainee-, Praktikanten- und Diplomandenprogrammen
• Betreuung des Ausbildungswesens

Trennungsmanagement

• Umsetzung von Personalabbauprojekten mithilfe von Einzeloutplacement und Transfergesellschaften
• Planung, Koordination und Umsetzung von Abbaumaßnahmen in Einzelfällen sowie bis zu 100 Mitarbeiter
• Abwicklung von Standorten
• Verhandlung von Sozialplänen
• Durchführung sowie Training von Trennungsgesprächen
• Gründungsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung, DGfK in 2002

Karriereberatung / Coaching

• Erarbeiten von Bewerbungsstrategien und -unterlagen
• Bewerbungstraining
• Training für Gehaltsverhandlungen und Jahresgespräche
• Coaching von Fach- und Führungskräften in Veränderungssituationen, Konflikt- und Krisensituationen

Kommunikation

• Als Werbekaufmann fünf Jahre Erfahrung in Marketing-Kommunikation, PR & Media